2月20日下午，宝武产教融合发展（上海）有限公司及国家首批卓越工程师学院揭牌成立，其将努力成为助推国家产教融合型企业建设、深化人才强企的中坚力量。宝武党委常委魏尧、宝武工会主席张贺雷共同为产教融合发展（上海）有限公司及国家卓越工程师学院揭牌。

2021年7月以来，集团公司持续、大规模推进一线员工全员轮训，并将其作为促进宝武企业文化深度融合的战略性举措、全面持续提升员工技能水平的制度性安排、关心关爱员工的实事工程与民心工程。培训面向一线技能人员、一线技术人员和基层管理者，以“学、训、赛、评、融”五位一体人才赋能新模式，取得显著成效。2022年7月，国务院国资委批准宝武成为国家卓越工程师学院首批试点单位。

“十四五”是宝武创建世界一流伟大企业的关键时期，当前集团公司正在深入学习贯彻党的二十大精神，加快建设具有全球竞争力的世界一流伟大企业，这对人才强企提出了更新更高的要求。宝武党委书记、董事长陈德荣提出，要紧紧围绕世界一流伟大企业的战略目标，打造一支适配集团发展战略的人才队伍。面对钢铁行业前所未有的严峻市场形势，要通过“冬练”提高员工的技能，提升员工的精气神。

宝武产教融合发展（上海）有限公司将紧紧抓住重大发展机遇，为努力打造世界一流企业培训机构而部署落实各项工作：要紧紧围绕“三个全面”工程，有力助推员工能力素质提升。继续聚焦集团技术技能人才队伍培养这个根本任务，不断优化完善“学、训、赛、评、融”育人模式，通过大力推进“操检维调”一体化技能人才培养、大规模实施一线员工全员轮训、深入开展职业技能等级认定等战略性、基础性项目，促进员工能力素质全面提升，为深入推进“三个全面”工程提供强有力的支撑。要紧紧围绕产教融合发展，积极探索协同育人的新模式、新途径、新方法。深化产教融合，是推动人才引领发展、产业创新发展、经济高质量发展相互贯通、相互协同、相互促进的战略性举措。要继续以集团建设国家产教融合型企业为契机，勇于担当产教融合创新的试验田和领头羊，用足用好改革红利和政策红利，深度融入行业企业，在转变培训模式、变革培训体系、整合培训资源、重构导师队伍、构建评价标准、发展智慧教育等方面大力创新，积极探索构建产教融合的新模式、新途径、新方法，贡献更多的产教融合“宝武方案”。要紧紧围绕世界一流企业培训机构建设，推进体制机制变革。站位要高、起点要高，视野要大、格局要大，要着眼于落实世界一流伟大企业对一流技术技能人才的要求与期许，致力于建成与之相适配的世界一流企业培训机构，以贡献求支持、以服务求发展、以担当求作为。要构建较为完备的高度市场化制度体系，特别是建立员工绩效与工作业绩强挂钩、内部评价与用户满意相联系、即时激励与长期激励相结合的评价激励机制，全力打造培养模式创新区、培训质量示范区、市场化改革试验区和产教融合先行区，不断提升队伍能力，激发活力、催生动力。

集团战略规划部、人力资源部、资本运营部（产融业中心）、经营财务部、公司治理部、科技创新部、管理研修院等部门负责人参加仪式。